Mødrepenger - Alt om emnet!

Hva er fødselspermisjon?

Fødselsdagpengene er en kontantstønad for mødre som er ment å sikre inntekt i den perioden det er forbudt å jobbe for å beskytte moren. Det kan søkes om det tidligst syv uker før beregnet forfall. Fødselsdagpengene utbetales av de lovpålagte helseforsikringsselskapene og dekker varigheten av de lovbestemte verneperiodene før og etter at barnet er født.

Når skal jeg begynne å motta fødselspenger?

Under graviditet utsteder legen et sertifikat som angir den antatte leveringsdagen. Mødrevernsperioden beregnes ut fra denne datoen, den begynner seks uker før den beregnede leveringsdatoen. Moren som skal være, kan bruke dette sertifikatet for å sende inn søknaden om fødselspenger tidligst syv uker før beregnet levering. Betalingen av fødselspenger er forskjellig fra det ene helseforsikringsselskapet til det andre. Betaling skjer vanligvis innen seks uker før beregnet leveringsdato. Hvis betalingen er forsinket, kan du spørre helseforsikringsselskapet og akselerere betalingen om nødvendig.

Les mer om dette på: Mødrevern

Når utbetales morspengene?

Betalingen av fødselspenger er forskjellig fra det ene helseforsikringsselskapet til det andre. Du søker om betaling tidligst syv uker før forventet fødsel. Betaling skjer vanligvis innen seks uker før beregnet leveringsdato. Hvis betalingen er forsinket, kan du spørre helseforsikringsselskapet og akselerere betalingen om nødvendig.

Hvor lenge får jeg fødselspenger?

Fødselsdagpengene utbetales i løpet av den lovfestede barselbeskyttelsesperioden. Så seks uker før den beregnede forfallsdato inntil åtte uker etter fødselen tidligst.
Hvis fødselen er tidligere enn beregnet, vil dagene som ikke brukes av moren bli lagt til beskyttelsesperioden. Hvis barnet ankommer senere enn forventet, har moren fortsatt en barseltid på åtte uker etter fødselen. Ved flere eller for tidlig fødte, forlenges perioden til tolv uker fra leveringstidspunktet. Dette betyr at barselbeskyttelsesperioden kan variere i lengde. I denne perioden mottar mor fødselspenger.

Finn ut mer på: Barsel

Hvor kan jeg søke om mammapenger?

Frivillig eller tvangsforsikrede mødre som skal være, kan søke mammapenger direkte fra det lovpålagte helseforsikringsselskapet de er forsikret med. For å få en arbeidsgivers tilskudd, må også en legeattest som angir forventet leveringsdato gis til arbeidsgiveren.
Vordende mødre som har familie- eller privatforsikring, bør ikke søke mammapenger til helseforsikringsselskapet, men til det ansvarlige fødselspengekontoret til Federal Insurance Office. I dette tilfellet betaler det føderale forsikringskontoret fødselspenger og ikke den (lovpålagte) helseforsikringen.

Hvordan kan jeg søke om mammapenger?

For å søke om mammapenger er det visse krav. Enten må moren ha et ansettelsesforhold, det må ha blitt avsluttet i løpet av svangerskapet, eller et arbeidsforhold må startes etter starten av beskyttelsesperioden.
Et annet krav er at den vordende moren er medlem av et lovpålagt helseforsikringsselskap og har rett til sykepenger. Dette betyr at bare frivillige eller tvangsforsikrede medlemmer av den lovbestemte helseforsikringen har rett til mammapenger. Hvis kravene er oppfylt, kan du søke om mammapenger tidligst syv uker før beregnet fødselsdato for barnet. For å gjøre dette, må du først utlevere en attest som angir forventet forfall. Du vil motta et søknadsskjema fra ditt helseforsikringsselskap som du fyller ut og signerer med dine personlige opplysninger, bankopplysninger og presise detaljer om (nåværende) ansettelsesforhold og arbeidsgiver. Begge dokumentene leveres til den lovbestemte helseforsikringen.
Du kan også sende inn en søknad om et arbeidsgivertilskudd ved å vise sjefen din det medisinske dokumentet med den beregnede forfallsdato.

Vordende mødre har også rett til foreldrepenger. Du bør derfor også lese artikkelen vår om: Hvordan søke om foreldrepenger!

Hva er maksimal og minste fødselspenger?

I prinsippet er størrelsen på barselstønad basert på gjennomsnittlig nettolønn for de siste fakturerte tre kalendermånedene. Engangsutbetalinger som ferie eller julebonuser tas ikke med i betraktningen. Ved beregningen må det tas hensyn til lønnsskatten ettersom den skulle beregnes eller holdes tilbake av arbeidsgiveren i beregningsperioden.
Helseforsikringsfondet betaler maksimalt 13 mammapenger per dag. Hvis du tjener mer enn 13 euro netto om dagen, dvs. mer enn 390 euro i måneden, er arbeidsgiveren forpliktet til å betale forskjellen som et tillegg til fødselspenger. Vanligvis er dette den høyere prosentandelen. Derfor er søknaden om arbeidsgivertilskudd veldig viktig når du søker om mammapenger. Tjener du mindre enn 390 euro netto i måneden i gjennomsnitt, er fødselspenger fra helseforsikringsselskapet lavere.
De som ikke har lovfestet helseforsikring har rett til et redusert fødselspenger på maksimalt 210 EUR fra Federal Insurance Office. Dette gjelder ansatte i privat helseforsikring, så vel som for kvinner med familieforsikring og marginalt arbeid.

Hvordan kan jeg beregne fødselspenger?

For å beregne barselstønaden, trenger du trekk fra de tre siste månedene før barselsikringsperioden. Den månedlige nettolønnen for disse tre månedene blir konvertert til kalenderdagen. For eksempel, hvis en vordende mor tjener 2.750 euro brutto i denne perioden, gir det en netto lønn på 1.776 euro. I dette eksemplet antar vi at kvinnen mottok nøyaktig samme beløp i hver av de tre månedene.

Beregning: (1776 euro x 3) / 90 = 59,20 euro

Det gjør 59,20 euro per kalenderdag. Siden helseforsikringsselskapet bare betaler 13 euro per kalenderdag, gir arbeidsgiveren et tilskudd på 46,20 euro. I de fleste tilfeller bæres den største delen av barselstønaden av arbeidsgiveren. Den lovpålagte helseforsikringen betaler maksimalt 390 euro per måned. Hvis mor som skal tjene mer enn 390 euro per måned i beregningsperioden, er arbeidsgiveren pliktig til å betale forskjellen i form av et tilskudd til mammapenger.

Hvordan flyter fødselspenger inn i selvangivelsen?

Både fødselspenger og bidrag til mammapenger fra arbeidsgiver er generelt skattefrie. Fordelene må fremdeles legges inn i selvangivelsen. For selvangivelsen i 2017 må barseltillegget legges inn på linje nittiseks på side fire av hovedformen.

Hva er forskjellen mellom mammapenger og foreldrepenger?

Fødselsdagpengene og foreldrepenger er økonomiske familiefordeler i Tyskland som skal bidra til å sikre den økonomiske eksistensen til familien når familien vokser. Fødselsdagpenger utbetales til moren seks uker før til åtte uker etter at barnet ble født. Dette er perioden hvor de vordende mødrene ikke får lov til å jobbe og ikke får lov til å jobbe.

De Foreldrepenger utbetales bare i tolv måneder fra fødselstidspunktet. Foreldrepenger tilbyr muligheten til å motta 50% av beløpet over en lengre periode som en del av ElterngeldPlus for å gjøre det lettere å komme tilbake til jobb. Mens fødselspenger kun utbetales til moren, kan det utbetales en partnerskapsbonus med foreldrepenger hvis far og mor deler omsorgen for barnet. Foreldrepenger kan utbetales mer fleksibelt og over en lengre periode enn barsel.
Både foreldrepenger og fødselspenger avhenger av gjennomsnittlig nettoinntekt i månedene før fødselen og beregnes annerledes. Mens det kreves fødselspenger fra den lovbestemte helseforsikringen, er det et såkalt foreldrepengerfond for foreldrepenger. Fødselsdagpengene hjelper de vordende mødrene med å finansiere tiden rundt fødselen, da de ikke har lov til å jobbe i denne perioden. Foreldrepengene hjelper både mor og far økonomisk å bygge bro de første tolv til tjuefire månedene etter fødselen av barnet, og er ment å forenkle reintegrering i arbeidslivet.

Er du mer interessert i dette emnet? Les mer om dette på: Foreldrepenger

Kan det tas beslag i mammapenger?

I prinsippet kan ikke fødselsdagpengene tas i bruk. Øremerkede sosiale ytelser som fødselspenger, utdanningspenger, barnetrygd, dagpenger eller bostøtte brukes til å garantere livsoppholdsnivået. Disse tjenestene er på ingen måte knyttet til.

Spesielle trekk ved fødselspenger for embetsmenn

Mødresikring er spesielt regulert for embetsmenn. Du har de samme beskyttelsesperiodene som ikke-tjenestemødre seks uker før til åtte uker etter fødselen av barnet. Embetsmenn har full rett til lønn under barsel, dvs. den videre utbetalingen av lønnen.
Utbetalingen kan avta. Dette gjelder for eksempel hvis tidligere betalte overtidsbetalinger ikke lenger er aktuelle i løpet av forbudet over arbeidstid på mer enn åtte og en halv time. Samtidig er det likevel bevilget kvoter. På denne måten sikres embetsmenns økonomiske levebrød i beskyttelsesperiodene. Embetsmenn har rett til tilskudd under ansettelsesforbudet. Disse er forskjellig regulert i forbundsstatene og i Hessen tilsvarer for eksempel 13 euro per kalenderdag.

Spesielle trekk ved mammapenger for en student

Gravide kvinnelige studenter er underlagt den samme barselbeskyttelsesperioden som ikke-studerende vordende mødre. Perioden begynner seks uker før levering og slutter vanligvis åtte uker etter levering. Fødselsgodtgjørelsen til den lovbestemte helseforsikringen utbetales til frivillig eller tvangsforsikrede medlemmer.
Kvinnelige studenter som er marginalt sysselsatte og som er medlemmer i den lovbestemte helseforsikringen har rett til opptil 13 mammapenger per kalenderdag. Hvis gjennomsnittlig nettolønn er mer enn 390 euro, betaler arbeidsgiver forskjellen som arbeidsgiveravgift. Privatforsikrede eller familieforsikrede kvinner kan motta fødselspenger fra det føderale forsikringskontoret opp til maksimalt 210 euro.

Teller fødselsgodtgjørelsen mot Harz 4?

Hartz 4 mottakere som bare mottar dagpenger 2 har ikke rett til mammapenger. De såkalte toppene som får Hartz 4 og jobber i en minijobb har rett til barsel dersom de har familieforsikring eller lovfestet helseforsikring. Da er barselgodtgjørelsen 210 euro. Denne summen blir deretter utbetalt som et engangsbeløp av Federal Insurance Office.
Hvis du som mottaker av Hartz 4 tjener mer enn 390 euro netto per måned, er det også et arbeidsgivertilskudd her. I dette tilfellet blir kontantstøtten betraktet som inntekt, og det er fritak på 100 euro for full fødselspenger.