Gynekologi Og Obstetrics-

Ansettelsesforbud under graviditet

Hva er ansettelsesforbudet?

Ansettelsesforbudet er en forskrift forankret i fødselsbeskyttelsesloven (MuSchG), som regulerer om og i hvilken grad forventende mødre får lov til å jobbe under graviditeten eller etter fødselen. F.eks disse aktivitetene er forbudt der livet til barnet eller moren er i fare.

I tillegg har mødre ikke lov til å begynne i arbeid 6 uker før fødselen eller 8 uker etterpå (avsnitt 3 MuSchG).

I tillegg inkluderer arbeidsforbudet ytterligere forbud mot aktiviteter som omhandler arbeidsmiljøet til den gravide (seksjon 4 MuSchG). Dette er f.eks. Helseskadelige stoffer eller spesielt fysisk belastende arbeidsforhold.

I tillegg til et generelt ansettelsesforbud for alle vordende mødre, er det også et individuelt forbud, som også kan utstedes under visse betingelser.

Hva skjer med den gravide lønnen?

Hvis den ansvarlige legen uttaler et ansettelsesforbud, vil den gravide fortsatt få full lønn.

Dette beregnes fra en periode på 13 uker eller 3 måneder før svangerskapsdebut. Dette gjelder også hvis arbeidsforholdet først startet etter graviditetsstart. Ved beregning av lønn er ingen lønnsreduksjoner som eksisterte i den tilsvarende tidsperioden og som ikke har noen egen feil, for eksempel korttidsarbeid, inkludert. Lønn øker, f.eks. som et resultat av kollektive forhandlinger, tas det imidlertid hensyn til i beregningen.

Lovbestemte forsikringsmødre har også rett til mammapenger innen verneperiodene før og etter fødsel (6 uker før fødselen til minst 8 uker etterpå). Dette utgjør maksimalt 13 euro per kalenderdag. Eventuell forskjell i beregnet lønnsrett betales av arbeidsgiveren. Forventende mødre som ikke er medlem av et lovpålagt helseforsikringsselskap, kan søke om engangsgodtgjørelse på 210 euro.

Les mer om dette emnet på: Mødrepenger - Alt om emnet!

Hvem betaler den gravide lønnen?

Den beregnede lønnen for arbeidsforholdets varighet utbetales av arbeidsgiveren. I tilfelle moren som skal bli ekstra fødselspenger, betaler arbeidsgiver differansen på 13 euro per kalenderdag til beregnet lønnsrett. Imidlertid har den ansatte muligheten til å søke sin ansattes helseforsikringsselskap om refusjon av lønnskravet for å redusere sin egen økonomiske belastning for den aktuelle perioden. Hvis arbeidsgiveren foreslår annen ansettelse for den gravide som ikke er omfattet av ansettelsesforbudet, kan det være at lønnen som er lavere enn den som tidligere er beregnet ikke blir utbetalt.

Mer informasjon om dette emnet er tilgjengelig på: Mødrepenger - Alt om emnet!

Hvordan får jeg et ansettelsesforbud?

For det første bestemmer barselvernloven et generelt forbud mot ansettelse for alle vordende mødre. Dette trer i kraft så snart graviditeten blir kjent, som arbeidstakeren må informere arbeidsgiveren umiddelbart.

Et individuelt ansettelsesforbud, f.eks. på grunn av spesielle, graviditetsrelaterte klager, kan utstedes av en fastboende lege. Han utsteder et tilsvarende sertifikat og bestemmer en forlengelse eller tillegg til det generelle forbudet. Et slikt sertifikat refunderes imidlertid ikke alltid av helseforsikringsselskapet og må derfor betales av den forsikrede i tvilstilfeller.

Det er mulig å begrense forbudet til visse aktiviteter eller arbeidstid. Arbeidsgiveren har da muligheten til å tilby den gravide andre arbeid. Når du utsteder en legeerklæring, skal det alltid bemerkes at den gravide kvinnens klager ikke må være forårsaket av en sykdom, men må ha sin årsak i svangerskapet og vil bli forverret av utført arbeid.

Kan jeg reise på ferie med ansettelsesforbud?

I prinsippet kan du også reise på ferie når du ikke får lov til å jobbe. For å være sikker på dette, anbefales det imidlertid at en lege attesterer ufarligheten av en ferietur på forhånd. Du bør også avklare dette med helseforsikringsselskapet på forhånd slik at du er på den sikre siden i tilfelle det skulle være problemer med arbeidsgiveren.

Ferierettigheten til en gravid kvinne er også regulert av lov. Hvis ferien ble gitt av arbeidsgiveren før ansettelsesforbudet trådte i kraft og den faller innenfor forbudets periode, har arbeidstakeren rett til å ta denne ferien etter utløpet av beskyttelsesperiodene, muligens også året etter.

Hvilke grunner kan det være for et ansettelsesforbud?

Generelle årsaker til et ansettelsesforbud er nedfelt i barselvernloven.
Av visse grunner kan det gjøres unntak med samtykke fra den gravide. Det er ansettelsesforbud fra 6 uker før levering til minst 8 uker etterpå. En annen årsak til et forbud er fare for barnet og morens liv gjennom aktiviteten som utføres.

I tillegg er visse arbeidsforhold en forutsetning for et ansettelsesforbud. Disse inkluderer tungt fysisk arbeid, skadelige damper, gasser eller støv (f.eks. Ved treverk), løfting av tunge belastninger, stå i mer enn 4 timer fra 5. måned, en aktivitet med økt risiko for å falle så vel som stykkearbeid eller arbeid på samlebåndet. For sistnevnte kan tilsynsmyndigheten gjøre et unntak.

Et individuelt ansettelsesforbud kan utstedes av en fastboende lege hvis den utførte aktiviteten risikerer komplikasjoner for den gravide, forårsaket av visse individuelle ledsagende symptomer på den vordende moren. For eksempel kan en allerede eksisterende alvorlig kvalme, som blir forsterket av intens lukt på arbeidsplassen, være en grunn til et individuelt ansettelsesforbud.

Hvilke ansettelsesforbud gjelder for barnehagelærere?

Etter at EUs biologiske agensforordning trådte i kraft i 2005, regnes en barnehage som en arbeidsrisiko med høy risiko. Typiske barnesykdommer som kikhoste, meslinger, kusma, (ring) røde hunder, vannkopper eller cytomegalyviruset har ofte et mer alvorlig forløp hos voksne enn hos barn og kan også skade det ufødte barnet.

Hvis en barnehagelærer blir gravid, må hun informere arbeidsgiveren umiddelbart. Sistnevnte plikter da å løslate den gravide fra jobben til immunforsvaret er avklart. Hvis det er tilstrekkelig immunbeskyttelse for de aktuelle sykdommene, kan mor som skal være fortsette å jobbe på hennes arbeidssted frem til de generelle verneperiodene i lov om barselsikkerhet (normalt inntil 6 uker før fødselen).

Bør en av de ovennevnte Hvis det ikke er tilstrekkelig beskyttelse mot sykdommer, må en lege umiddelbart og individuelt forby den gravide å jobbe.I enkelttilfeller kan du også flytte til et område med lavere risiko for smitte (f.eks. Kontor / administrativt arbeid).

Les også emnet vårt: Rubella under graviditet

Påvirker arbeidsforbudet foreldrefradraget mitt?

Foreldrepenger kan utbetales inntil 14 måneder etter at barnet er født. Et ansettelsesforbud som er uttalt under graviditet har ingen innvirkning på mengden foreldrepenger, da beregningen er basert på lønnen på 12 måneder før fødselspermisjon.

Når det gjelder lovforsikrede arbeidstakere som har rett til mammapenger, må foreldrepengene utlignes med beløpet på dette kravet. Det er derfor nødvendig å søke om foreldrepenger de første månedene av livet etter at barnet er født, selv om fødselspenger fortsatt er gyldige i 8 uker.

Hvilke ansettelsesforbud gjelder ved amming?

Mødrevernloven bestemmer at ammende mødre ikke har lov til å jobbe hvis det eksisterer visse arbeidsforhold.
Dette forbudet gjelder for eksempel generelt fysisk krevende arbeid samt økt risiko for å falle, arbeide (skrelle) tre, jobbe i en overveiende bøyd stilling eller med tung bruk av føttene og arbeide i stykkearbeid.

Mødre som jobber mens du ammer, får også støtte av loven om beskyttelse av barsel. Dette kan være tilfelle hvis barnet enten kan tas med på jobb eller plasseres i et barnehage i nærheten. Hvis moren ikke kan ha barnet i nærheten i løpet av arbeidstiden sin, kan de lovlig tildelte ammingstidene brukes til pumping. I barselvernloven får moren dermed en periode på en time for amming.

Hvis du jobber mer enn 8 timer, vil disse tidene bli forlenget igjen. Disse tilordnede ammetidene anses som arbeidstid, og ammingstidene kan ikke gis på forhånd eller etterpå eller akkumuleres. Ytterligere forskrifter om disse lovbestemmelsene kan gjøres av den kompetente tilsynsmyndigheten.

Er det et ansettelsesforbud på grunn av psykisk stress?

Begrunnelsen for et ansettelsesforbud for en gravid kvinne på grunn av psykologisk stress kan være lovlig hvis en lege utsteder et tilsvarende sertifikat. Imidlertid må det fremgå av dette at - som i andre tilfeller når det utstedes et individuelt ansettelsesforbud for gravide - dette psykologiske stresset er relatert til ansettelsen og er forårsaket og / eller forsterket av arbeidet som utføres. Bevisbyrden for lovligheten av et slikt forbud ligger på den ansatte.

En stressende situasjon alene, som var forårsaket av graviditet og oppstår uavhengig av arbeidsplassen, er ikke tilstrekkelig til å rettferdiggjøre et individuelt ansettelsesforbud på grunn av en psykologisk stressende situasjon.

Ser arbeidsforbudet annerledes ut hvis du forventer tvillinger?

Når et barn er i ferd med å bli født, sørger barselloven for beskyttelsesperioder fra 6 uker før fødselen til minst 8 uker etter fødselen. Hvis det er en tvilling eller flere graviditeter, endres disse fristene tilsvarende.

Et ansettelsesforbud på 6 uker før fødsel forblir det samme, mens beskyttelsesperioden etter fødselen strekker seg til 12 uker. I tilfelle fødselen skjer tidligere enn planlagt, vil den reduserte beskyttelsesperioden før fødselen (6 uker) legges til perioden etter fødselen. I tilfelle av multifødsel er det således alltid ansettelsesforbud i hele 18 uker over fødselsperioden.

Finn ut mer om dette emnet på: Tvillinggraviditet - Hva du bør vite!

Hva skjer med overtiden når du er utestengt fra ansettelse?

Fødselsloven beskriver at perioder med forbud mot arbeid under graviditet eller umiddelbart deretter er ansettelsesperioder. Som med de resterende feriedagene går ikke akkumulert overtid tapt.

Rettigheten som eksisterte før ansettelsesforbudet trådte i kraft forblir upåvirket til slutten av verneperiodene. Imidlertid kan den gravide om nødvendig avtale betaling av overtid med arbeidsgiveren sin.

Lær mer på: Barsel - det skal du vite!